È stato approvato il decreto legge "Milleproroghe” che, per la disciplina del lavoro, dispone le seguenti proroghe:
- l’obbligo per le aziende che occupano da 15 a 35 lavoratori computabili, di assumere un disabile, entra in vigore dal 1° gennaio 2018;
- la tenuta telematica del libro unico del lavoro presso il Ministero del Lavoro, entra in vigore dal 1° gennaio 2018;
- la comunicazione telematica all’INAIL degli infortuni con assenza di almeno un giorno, entra in vigore dal 12 ottobre 2017.
